Сheelee

Не рекомендую худшее место в вашей жизни !!!!!!!!!

Ни в коем случае! Эта контора как твой тот самый бывший/бывшая, которых вспоминаешь с мыслью "и как меня угораздило"

Всякое бывало в моей карьере, работал над годным продуктом под руководством неумелого менеджмента. И наоборот, делали всякую фигню, но в хорошей компании. Но в чили все сложилось - и менеджмент на удивление ущербный, и продукт - дерьмо редкостное. Ну, в пустые головы хорошие идеи не приходят, только скам, только обман под видом благородства. Да просто посмотрите на не обезображенное интеллектом лицо сео. Ему сложносочиненные предложения трудно даются))

Даже интересно, сколько времени сотрудники будут терпеть извращения патлатой чепухи прежде чем послать его нах. Бесконечные отчеты, отчеты по отчетам, чушь на созвонах, задержки и невыплаты зарплаты. Если вам нравятся унижения от обиженного природой идиота, спешите трудоустроиться в чили

Решил всё-таки оставить отзыв после разговора с ребятами. Потому что это уже не компания — это «Цирк» с обновляющейся программой. Главный номер — дрессировка сотрудников. Таблички растут, KPI становятся всё креативнее, а зарплата умеет выполнять фокус «исчезновение части суммы». Иллюзионисты отдыхают. Демо — это отдельное шоу. Ассистентка CEO исполняет роль сторожевой собаки: если вдруг кто-то осмелился говорить спокойно — сразу «гав-гав» для поддержания дисциплины. Звук есть, эффект присутствия полный. В общем, представление идёт без антрактов. Я из зала вышел — билеты дальше без меня.

Накрученные отзывы - это, конечно, круто. Не круто - типикал стартап имитирующий поведение корпорации с яндексоидами и поехавшим сеошником, которые обесценивают работу своих сотрудников, не выплачивают зп в срок и кидают на деньги при сокращениях. Из-за постоянно растущих требований без повышения у кого-то в минус ушло здоровье, доходило до госпитализаций. Куча бывших сотрудников все еще не может дождаться выплат, прошел почти год. Из пплюсов - опыт, прокачка хардов (софтов, если повезет). Но стоит ли он того, решайте сами.

Чили чили Трали вали И зп не заплатили И еще всех наебали парам пам пам

Читаю отзывы и ржу! Ребята, не останавливайтесь. Этот сайт единственная оставшаяся соц сеть тРусика Шарусика. Больше его перчик не функционирует ни на одной площадке, ни в ап сторе ни в гугл плее, ни в жизни) Даже рахитный помощничек не спас от неминуемого краха. Руся, ты обречен всю жизнь корчиться, пыжиться и казаться тем, кем не являешься. Но ты продолжай, на это жалкое зрелище мы готовы смотреть вечно

Если вы читате это, то все негативные оценки здесь это чистой воды правда. Задержкки зарплаты по полтора месяца, неадекватное руководство, слежка за вами через программы, постоянно меняющийся курс приложения, сокращения штата при мне только штат сотрудников сократился ровно в 2 раза, приложение удалили из app store и play market. Так держать Cheelee! Приложение рекламирует откровенный скам и сама компания такая же, продают очки которые никогда не окупятся, но вы сотрудники обязательно купите их! И всем уволенным, конечно, никто не выплатит их честно заработанную зарплату! Ребят подавайте жалобу в трудовую инспекцию, чем больше жалоб, тем лучше для нас!

Ой, читаю комментарии и так рад быть частью этого прекрасного проекта) Хотел оставить отзыв на HH но видимо и там удалили Cheelee)) Про KPI да ввели, а как пользоваться инстурментам Русик не знает, но не переживайте он ща какой нить рилс посмотрит и будет вам экран своего телефона на встречи показывать и чтоб вы читали и потом будут спрашивать, а что реакции не поставили?

Ой, читаю комментарии и так рад быть частью этого прекрасного проекта) Хотел оставить отзыв на HH но видимо и там удалили Cheelee)) Про KPI да ввели, а как пользоваться инстурментам Русик не знает, но не переживайте он ща какой нить рилс посмотрит и будет вам экран своего телефона на встречи показывать и чтоб вы читали и потом будут спрашивать, а что реакции не поставили?

К комментарию ниже: это че, правда, что ввели систему кпи? Для всех сотрудников? Расскажите подробнее. Меня уже несколько месяцев назад уволили, а денег так и не могу дождаться. Чтобы член у тебя засох, русик. А твоя компания загнулась с позором.

Ребятки, как самый главный в компании ввожу систему кпи. Теперь я придумываю, что такого нереального вам нужно сделать, чтобы урезать вам зп, которые и так редко плачу. Как вам идея? Уволенные сотруднички, прекратите писать, я все равно никогда ничего не выплачу. Эти деньги я уже потратил на порнуху в Sens, сорян

Ребятки, как самый главный в компании ввожу систему кпи. Теперь я придумываю, что такого нереального вам нужно сделать, чтобы урезать вам зп, которые и так редко плачу. Как вам идея? Уволенные сотруднички, прекратите писать, я все равно никогда ничего не выплачу. Эти деньги я уже потратил на порнуху в Sens, сорян

Ну что же, официальное приложение из google play тоже удалено, и они его не могут восстановить. Таится надежда, что и не смогут. Есть предположения, что их доход может сильно упасть из-за этого. Молимся теперь, чтобы этот скам проект уже закрылся наконец? :D

Ой, а откуда такая активность? Столько выдуманных положительных отзывов о том, как прекрасно работать в чилях. Причем так палевно сгенерированных прямо пачками))) Руся, тебе че благоверная перед сном читает реальные отзывы отсюда? Че ты так активировался? Успокойся) пусть тебе приснится человек, у которого слишком много денег))))) или, что ты наконец-то английский язык выучил. А то твои сгенерированные видосы, где ты якобы говоришь на английском, это пиздец))) руководитель международной компании пхахахахазаха

Контора лизоблюдов. Все до единого, даже этот блаженный, прекрасно понимают, что у сео в башке сквозняк. Процессы не построены. Прикрываются тем, что это стартап. На самом деле просто бездарный менеджмент и изначальная стратегия в компании - наебать абсолютно всех, начиная от сотрудников и заканчивая пользователями. Если хотите поржать над больненькими - вперед.

5 дней и 13 зарплата в фантиках чили? Это ли не мечта! Здорово, когда обещают 13ю зарплату, при том, предыдущие несколько так и не выплатили)))) зато соберемся на предновогоднем олхэндзе, чтобы послушать блеяние господина, который скажет, что остались только лучшие. И все начнут ставить реакции с сердцами и одновременно поносить его в тг каналах в личке. Классика

В голосину проиграл с фейкового отзыва о том, что вилка по зп видна сразу на собесе. Это да))) но есть нюанс, тебе не скажут, что внушительную часть твоей зп тебе будут платить в токенах. Стоимость их падает вот уже со времен царя гороха. А если ты будешь этому возражать, то тебя обвинят в том, что ты не веришь в успех компании и такие люди нам не нужны. Что происходит с выплатами уволенным сотрудникам тут уже написали. Никому ничего не платят

Привет! Если тебе сделали оффер в чили, натсон и тд, не поленись и почитай все отрицательные отзывы. Все, что тут написано ПЛОХОГО - всё правда. Остальное это творчество этих мошенников. Эту компанию даже компанией стыдно назвать. Просто кидалы. Никакого развития нет, стабильности нет, адекватности и подавно.

Судя по тому, что сгенерированные иишкой положительные отзывы пачками заливаются сюда почти каждый день, у русика мощно пригорело. приходится платить эйчарам за то, что они окусываются тут, а не ищут кандидатов в твою шарагу, да русик? Ааа, ты ж не платишь зп, забыла))

Самая убогая контора за всю мою карьеру. Проработал там меньше года. Застал 2 массовых сокращения. Общался с уволенными коллегами, на вопросы о выплате долгов по зп, всех кормили завтраками. Нам тоже сильно задерживали зп. На вопросы о зп, сео начинает нести несвязный бред. Сроки не называет и обвиняет вас самих в том, что проект не приносит прибыли и поэтому зп не платят. Неприятно было работать там. Не могу представить место хуже

16 отзывов ниже - это фейк, залитые тут эйчарками при воздействии горящей жопы сео. Ну не любит наш мальчик, когда о нем пишут правду. О нем как о покойничке, либо плохо, либо никак))) не угадал, выплати всем людям долги по зп. И хватит платить сотрудникам в фантиках. Попробуй заплатить за жратву в ресторане своими токенами, клоун

С барского плеча господин Руслан соизволил подарить челяди аж пять выходных дней на Новый год. Аттракцион невиданной щедрости, видимо, если выйдем на работу в Рождество, курс фантиков чили вырастет аж до 10 долларов, и всем будет положена премия, а так же 13-я зарплата, правда ведь?)))))))) шарашкина контора.

С барского плеча господин Руслан соизволил подарить челяди аж пять выходных дней на Новый год. Аттракцион невиданной щедрости, видимо, если выйдем на работу в Рождество, курс фантиков чили вырастет аж до 10 долларов, и всем будет положена премия, а так же 13-я зарплата, правда ведь?)))))))) шарашкина контора.

Просто лучшая работа в моей жизни. Потому что здесь сошлось все: классные люди, интересные задачи, достойные деньги и чувство, что ты не зря проводишь время втыкая в монитор сутками.

Даже в кризис компании не было больших задержек с зарплатой и не было панических сокращений, что-то на стабильном.

Все нужные инструменты для работы (от софта до облаков) компания оплачивает без лишних вопросов. Не нужно ничего выбивать, недавно на джипитишку подписку дали.

Проработал в нескольких "модных" стартапах, но здесь впервые вижу здоровый баланс между скоростью и качеством. Не делают костыли, а строят на века, чтоб потом не хвататься за голову со словами «кто это придумал???»

Начальство не просто ставит задачи, а объясняет общую бизнес-цель. Понимаешь, зачем ты это делаешь, а не просто выполняешь приказ.

Здесь ценят не только хард скиллы. Если ты хороший ментор или умеешь наладить процесс - это тоже заметят и оценят. Разные пути роста.

Зарплатная вилка открытая еще на собеседовании. Никаких игр в "угадайку". Все честно и прозрачно с самого начала.

Здесь учат мыслить продуктом, а не просто закрывать таски. Постоянно задают вопрос: "А какую пользу это принесет?" Это меняет фокус.

Когда погрузился в метрики и логику - сам влюбился в продукт. Работать над тем, во что веришь, - это другое дело.

Наш тимлид - золото. Он всегда знает, чем живет каждый в команде. Если видит, что кто-то "тонет", первым подойдет и раскинет задачи.

Руководство не боится делегировать. Даже относительно новому человеку могут доверить серьезный кусок, если видят потенциал. Это доверие окрыляет.

Люблю нашу философию "заплати пользователю". Это не пиар, а реальная бизнес-модель. И внутри также - за хорошую работу платят хорошо. Ну не кайф ли?

Мне, как интроверту, здесь рай. Не нужно постоянно изображать активность. Ценят качество кода и решения, а не умение громко трындеть на созвонах.

Главный плюс - адекватность во всем. В планировании, в сроках, в общении. Никто не орет из-за какой то фигни, а садятся и вместе ищут корень проблемы.

После выгорания на аутсорсе думал, что ненавижу айтишку, уже думал идти в доставщики(а что, видели их ЗП?). Но здесь оказалось, что можно любить свою работу. Команда заряжает, платят достойно(очень достойно), и ты не чувствуешь себя расходным материалом.

Впервые в карьере чувствую, что мой код реально влияет на жизнь миллионов людей. Каждая новая фича в приложении - это видимый результат.

Ору каждый раз, когда кто-то спрашивает у нашего повелителя, сможем ли мы отдохнуть на праздниках. Каждый раз этот тюбик теряется и мямлит, что мы не российская компания. Какая мы компания он тоже не знает, поэтому работать придется без праздников. Ну и без зп))

Бля, да обычная шаражка. Один клоун собрал вокруг себя подпевал, увольняет направо и налево всех неугодных, всех кто начал понимать, что он и его контора на самом деле из себя представляют. Корчит из себя бизнесмена и мыслителя. На самом деле над ним и его блаженным помощником аутистом все ржут. Ну можно зайти к ним, тоже поржать)

Не, ну в компании есть хорошие ребята. Зашуганные, забитые и молчаливо понимающие, что компания загибается от бездарного руководства. Настолько неуравновешенного и категорически безграмотного человека сложно представить на такой должности. Так называемый курс компании колбасит чуть ои не каждый день. Не потому что компания динамично развивается, а потому что у кого-то из руководства снова случился приход и ему привиделось, что он уже на уровне с амазоном. На самом деле уровень - ниже городской канализации. Называет себя человеком у которого слишком много денег. На деле является человеком у которого слишком мало мозгов

Забыли написать, что вас будут еще заставлять покурать очки, якобы чтобы проверить их окупаемость. Просто чтобы хоть кто-то купил эту дрысню

Все должны работать в чили по 12 часов минимум. Все должны включать камеры и смеяться над моими тупыми шутками. Все должны входить в положение компании, и не ждать зарплату, потому что моему семейству нужно много денег, чтобы жрать, срать и паразитировать на других. Вы должны заполнять опросы, где обязаны хвалить меня как талантливого руководителя и доносить на тех, кто осознал весь пиздец, который я творю.

Все положительные отзывы это фейк. Это заливают эйчары, потому что такое распоряжение от русика. Слухи о его шараге все быстрее распространяются и работать с этим кидалой никто не хочет

Я никогда не встречала такого отбитого на всю голову сео. Он может наорать на вас при всех за косяк другого сотрудника просто потому что думает, что вы знали про этот косяк, но не предупредили его. проработала там 3 месяца и свалила после очередной прилюдной порки от этого неадеквата. Зп мне как и всем уволенным конечно не выплатили

В этой конторе есть абсолютно все говно, которое может быть. Слежка, задержка зп, неадекватное руководство, скучные задачи, отвратительный продукт, за который стыдно. Здесь нет никакого роста, ни карьерного, ни профессионального. Здесь у вас может вырасти только долг за кредит, который вы будете брать, ожидая положенную вам зп за 2-3 месяца

Мне кажется, надо заливать еще больше фейковых положительных отзывов в обе колонки, а то вдруг кандидаты долистают до реальных отзывов о том, что чили задерживают зп, либо не платят ее вовсе. О явных психологических или скорее психических проблемах жадного и неадекватного руководства. О нездоровой атмосфере в коллективе в принципе

Ну раз эйчарки даже на выходных занимаются херней и задивают фейковые положительные отзывы, то и мне придется поработать) компания отвратительная, зп не платят в срок, часть платят в фантиках чили, уволенным не платят вообще

Мой тимлид смотрит не только на закрытые задачи, но и на активность. Если видит, что кто-то слишком долго пашет без пауз или коммиты идут глубокой ночью первый пишет и спрашивает, всё ли ок, не нужно ли помочь или перераспределить нагрузку.

Задачи в бэклог попадают после обсуждения с командой. Никто не скидывает их сверху «надо вчера». Техлид и ПМ фильтруют и приоритизируют, учитывая нашу нагрузку и экспертизу.

Когда обсуждал оффер, HR сама озвучила вилку по грейду. Никаких игр в угадайку «назови свою цифру». Все прозрачно и честно с самого начала.

Впервые вижу, чтобы документация по проекту была живой и актуальной. Ее реально пишут и обновляют, а не бросают после сдачи проекта. Новым людям вливаться в разы проще.

Лучшая компания в моей карьере. Тут нашли тот самый баланс: между амбициями бизнеса и человеческим отношением, между свободой и процессами, между требовательностью и заботой. Здесь тебе доверяют, в тебя верят, тебя слышат и справедливо платят. Собралась потрясающая команда не просто профи, а классных людей. Идеальная среда для роста и самореализации. Всем искренне рекомендую.

Можно работать в своем темпе, если дедлайны не страдают. Никто не подгоняет. Это позволяет делать все качественно и вдумчиво. Рождает ответственное отношение.

Бюрократии минимум. Чтобы что-то согласовать (сервис, оборудование) одно-два OK. Скорость решений после корпораций - просто сказка.

Никто не стоит над душой. Дали задачу, обсудили сроки и доверяют. Такое доверие лучший мотиватор, честное слово.

Здесь можно ошибаться без страха карьерной смерти. Ошибка - это инцидент, который разбирают, чтобы улучшить процесс. Фокус на системе, а не на человеке. Психологически безопасно и не страшно пробовать новое.

В отпуск уходить не страшно. Все задачи коллеги подхватывают, процессы задокументированы. Возвращаешься отдохнувшим, а не в адовом аврале.

Лучшая работа. Платят в срок, задачи топ.

Планирование не про тонны бумаги. Ставят амбициозные цели и ключевые результаты. И ты видишь, как твоя ежедневная работа к ним ведет. Чувствуешь причастность к чему-то большому.

С отпуском проблем никогда. Берешь когда удобно, никто не уговаривает перенести или поработать "чуть-чуть" из отпуска. Личные границы уважают.

Обратная связь на высоте. Не только от руководителя, но и круговая от коллег. Бывает волнительно, но чертовски полезно.

Не заставляют работать по шаблону. Нашел способ лучше - покажи, протестируем, внедрим. Ценится результат, а не слепое следование правилам

Конфликты тут решают по-взрослому. Без выяснений отношений при всех. Ищут проблему, а не виноватого. Настоящая культура, респект.

Руководство не боится нового. Подход "так было всегда" тут не канает. Если что-то может улучшить процессы - пробуют. Не дает застрять в рутине, постоянно держит в тонусе

Через пару месяцев после старта предложил поменять один инструмент на более современный. Вместо "работает - не трогай", тимлид сказал: "Круто! Сделай сравнение, посмотрим". Сделал - внедрили на всю команду. Кайф, когда твои идеи слушают и дают их реализовать.

Удивили с первого дня. Не грузят регламентами, а сразу дают живую задачу, пусть и небольшую. Так вливаться в 100 раз эффективнее сразу чувствуешь пользу и учишься на практике. Прокачка skills идет семимильными шагами.

Дух взаимопомощи это про нас. Фраз "это не мои проблемы" тут не знают. Если видишь, что коллега встал поможешь, не задумываясь. Работать в такой среде - одно удовольствие.

Команда разбросана по миру, но удаленка выстроена идеально. Помимо крутых инструментов, есть и онлайновые игры, и кофе-брейки, и общий чат с мемами. Чувствуешь себя частью коллектива, а не одиноким волком.

HR тут просто волшебники. Не просто бумажки оформляют, а реально помогают: и советом, и по развитию, и связь с коллегами наладить. Душевные ребята, к которым не страшно подойти.

Ценю здесь честность. На общих собраниях CEO не только об успехах говорит, но и разбирает косяки. Ничего не скрывают. Это вызывает дикое доверие. Ты в курсе всего и можешь сам что-то предложить.

Всем своим рекомендую сюда попасть. Лучшее решение за последние лет пять, честно.

С техникой - полный порядок. В первый день на столе уже лежал новый макбук. Не пришлось неделю на своем древнем кодить. Мелочь, а приятно и сразу настрой рабочий.

Отпуск, больничный, утренник у ребенка - все понимают. Ты не ресурс, ты человек. Это много стоит.

Сижу тут уже три года. Для айтишника - целая вечность. И ни разу не тянет заглянуть на hh. Почему? Потому что компания и я растем вместе. Задачи с "пофикси баг" выросли до "спроектируй архитектуру". Потолка не чувствуется, всегда есть новый вызов. И ребята помогают, если что.

Обожаю наши еженедельные планерки по продукту. Час и всё по делу: метрики, планы, проблемы. Никакой воды. После нее вся команда понимает, что делать. Экономия нервов и времени просто нереальная.

Зарплата адекватная. Когда выбирал из трех офферов, тут были лучшие условия.

Атмосфера просто топ. Никакой токсичности и подковерных игр.

Устроилась сюда после полного выгорания в консалтинге. Там я была просто строчкой в екселе. А здесь... ко мне реально прислушиваются! Однажды на ретро жестко прошлась по одному убитому процессу. Ждала отмазок, а тимлид такой: "Ты права. Давай менять". Дали неделю и карт-бланш на прототип. Запустили - и теперь так весь отдел работает. Да, бывает запары, дедлайны горят. Но видишь смысл и результат своей работы. Я снова просыпаюсь и хочу работать, а не просто отбывать номер. Это бесценно.

Лучшая работа в жизни. Платят без задержек, задачи - просто кайфовые, голова постоянно работает.

Пришел сюда полгода назад и до сих пор в шоке, как тут все устроено. Вместо муторного онбординга на неделю, сразу кинули в бой - реальную фичу в спринт запиливать. Команда - огонь, молодые, но все четко знают свое дело и горят им. За полгода ни одной пустой разборки, только адекватные споры за результат. Самому вкалывать хочется, когда вокруг такое.

Это самая убогая с позволения сказать компания, какую я видела. Проработала здесь 3 месяца и уволилась. Услышала в свой адрес только грязь и оскорбления. Все лишь за то, что в очередном опросе с обратной связью о процессах имела неосторожность критиковать решения больного на всю голову нарцисса. всем кто там остался, бегите, глупцы

Из возможного роста в этой компании только рост кредитной задолженности. Процессов никаких, интересных задач никаких, сам продукт скам. Короче шлак по всем фронтам

На самом деле все в компании понимают, какой бред происходит. Но все молчат и притворяются, что им нравятся процессы, продукт, руководитель. Притворяются, что не знают о том, что компания не платит долги. Это конечно не так и в телеграм чатах сотрудники честно делятся происходящим пиздецом. Но из-за долгов компании перед сотрудниками, люди терпят и надеются получить хоть что-то

Нечего тут делать. сео затащил в контору всё свое бездарное семейство. У остальных задержки по зп. Два раза в год массовые увольнения без выплат задолженностей уволенным сотрудникам. Да по нему видно все сразу на самом деле.

Эйчарки, которые пишут здесь болезненную чушь под видом благодарных уволенных работников, которые рады рекомендательным письмам и которым не нужны выплаты за несколько месяцев работы, у вас все в порядке с головой? Вас так же уволят, как и остальных, и ничего не заплатят. Потом будете строчить правду в соседней колонке.

На общих созвонах видно всю неадекватность происходящего. СЕО искренне озабочен проблемой, как заставить персонал работать по 12 часов, не платя им деньги. Его имя и многочисленные названия этой конторы становятся нарицательными и ассоциируются в кругах людей, которые здесь работают и работали исключительно с мощенничеством и обманом. Не попадайтесь на обещания, ничего хорошего тут нет

Компания всегда вовремя пересматривает вашу зп, но только всегда в меньшую сторону. Чем дольше ты работаешь, тем большую часть твоей зп ты будешь получать в фантиках чил, курс которого только падает

В компании царит нездоровая атмосфера. Никто никому не помогает. Сначала компания заведет вас в долги, не выплачивая зп, а потом вы становитесь заложником ситуации и работаете в надежде, что заплатят хоть что-нибудь за месяцы задержки. Потому что знаете что уволенным не платят вообще ничего

Просто самое отвратительное место работы. Неадекватное руководство. Работаешь, не будучи уверенным, получишь ли в этом месяце зарплату, но при этом слушаешь унижения от фаундера

Просто хорошее место для работы. Четкие процессы, адекватное руководство, сильная команда. Что еще нужно?

В компании царит атмосфера взаимопомощи. Никто не говорит «это не моя работа». Все друг другу помогают.

Наша команда разбросана по разным странам, и компания сделала все, чтобы удаленная работа была комфортной.

HR всегда готовы помочь с любым вопросом, не только рабочим. Очень душевный отдел.

Всегда вовремя проводят performance review, пересматривают зарплату. Чувствуешь, что твой вклад ценят.

Что меня подкупает это честность. На общих собраниях CEO не только хвастается успехами, но и подробно разбирает неудачи: что пошло не так, какие выводы сделали. Нет попыток вселить ложный оптимизм. Такая прямая и честная коммуникация вызывает огромное доверие к руководству и чувство защищенности.

Работаю удаленно, и все отлично. Коммуникации выстроены идеально, коллеги всегда на связи.

Я дизайнер, и для меня важно видеть, как мои работы «живут» в продукте и нравятся пользователям. Здесь дизайн это не про красивые картинки для портфолио, а про решение бизнес-задач и улучшение пользовательского опыта. Меня включают в обсуждения с аналитиками и маркетологами на самом раннем этапе. Чувствую свою значимость и влияние.

Всем советую идти сюда работать. Лучшее решение в моей карьере.

Все необходимое для работы предоставляют сразу: ноутбук, монитор, наушники. Не нужно ничего выбивать.

Прекрасный баланс между работой и жизнью. Переработки не поощряются, руководство следит, чтобы люди отдыхали.

Я здесь больше трех лет, что для IT-сферы почти вечность. И я ни разу не думал об уходе. Почему? Потому что компания постоянно меняется и развивается вместе со мной. Те задачи, которые я решал вначале, и те, что решаю сейчас - небо и земля.

Люблю наши продукт-митинги. Все четко, по делу, без воды. Час времени и вся команда в курсе всех обновлений и планов.

Зарплата выше рынка. Это факт, с которым я сравнивал предложения.

Карьерный рост виден сразу. Понятный грейдинг, регулярные performance-review, где реально обсуждают твои цели и повышение.

Больше всего нравится атмосфера. Никакой токсичной конкуренции, подстав и сплетен за спиной. Коллеги всегда готовы помочь, даже если у самих дедлайн.

Пришла сюда после выгорания в большой консалтинговой компании, где была просто ресурсом. Здесь ко мне прислушиваются как к эксперту. Недавно я критиковала на ретро подход к одному процессу, и вместо оправданий мой тимлид сказал: «Верно, давай переделаем». Через неделю мы уже тестировали новое решение. Да, нагрузка бывает высокой, но это осмысленная нагрузка, от которой виден прямой результат и impact на продукт. Я снова чувствую вкус к работе.

Лучшая работа в моей карьере. Платят вовремя, задачи интересные.

Устроился в компанию полгода назад и до сих пор под впечатлением от того, как здесь устроены процессы. С первого дня дали реальную, интересную задачу, а не бесконечные вводные тренинги. Команда молодая, но очень профессиональная. Чувствуется, что все горят общим делом.

Если вы думали, что компании-кидалы остались в 90х, то пустой и раздутый от самомнения персонаж с говорящей фамилией шаров поможет вам убедиться в обратном!) но наблюдать за тем, как русик с умным видом читает цитатки из инстаграма о премудростях жизни на общих созвонах это весьма потешно. Главное, не забывайте ставить во время этих выступлений реакции! Их считают и проверяют, чтобы потом за это начислить вам зарплату в фантиках чили))))

Что вы хотите от компании где собственник - с бэграундом "стройки" ))), и никакого отношения к IT и высокотехнологичным проектам не имеет!!! Супер нестабильная компания, за 1,5 года -несколько масштабных сокращений. На вопросы о задержках зп СEO блаженно улыбается и в целом не отличается адекватностью - витает в иллюзиях про нетфликс , бесконечных сомнениях и мнет одно место. Надолго застряли в формате стартап , полный расфокус по проектам, отсутствие четкого понимания зачем и куда идем, процессы не выстроены. Настоятельно не рекомендую связываться с этими ребятами. И будьте внимательны, называют они себя по разному, читайте все отзывы

Мне не нравится что вы тут про меня гадости пишете, неужели не понятно что скоро Чили будет круче чем Nvidia и Гугл, разве так сложно поработать за спасибо во имя великой идеи?

Приходите работать ко мне, я крутой сео, у меня много денег, никого не обижу. Ребятки, я вас жду

Представляю, как все выходные Руслан Шаров сидел и написывал "отрицательные" отзывы. Русик, самому не смешно? Выплачивай деньги вовремя, уважай сотрудников и выстрой нормальные процессы. И все будет чили пуки. Слышал, что там закрывают ООО, это чтобы нам не заплатить?

Читаю накрученные положительные комментарии и ору!) наверняка величайший фаундер успешнейшей айти компании собирал отдельные звонки, зачитывался реальными отзывами и визжал на этих несчастных эйчарих, чтобы СРОЧНО было сгенерировано двадцать положительных отзывов о том, как всем нравится бесплатно работать в этом цирке

Эйчарам поставили задачу накрутить положительных отзывов, потому что кандидаты отказываются взаимодействовать с этой шарагой. видимо у кого-то пригорела жопа от того, что его деловая репутация пошла по одному месту из-за того, что он кидает людей.

Блин, зачем вы это пишете, он же это прочитает, всё поймет и нас тоже уволят без выплат

Так, все, кто планирует присоединиться к нашей великолепной команде, не забываем включать камеры, широко и глубоко улыбаться, ставить много сердечек вне зависимости от того, какую чушь несет сео!!!

Да, я еще ставил прогу, которая мышь дергает, чтобы активность начислялась. Тут много кто только номинально числится и получает бабки, работаем мы все параллельно в нормальных проверенных компаниях. Так что если вы хотите легких денег, вам сюда!)

Знаю от давно работающих тут коллег, как можно обмануть систему контроля. просто много и ни о чем болтаешь на созвонах, благодаришь руководство за возможность работать в таком великолепном, великом, удивительном и крайне перспективном проекте и больше можешь ничего не делать. Сео все равно ничего не поймет

Я уходил в тот же период. Да, расчет пришел через 2 месяца, но надо понимать контекст: компания переживала ключевой этап роста. Мне звонил HR, просил прощения за задержку. В итоге я получил не только полный расчет, но и приятный бонус в виде рекомендательного письма от CEO. Это того стоило.

Стартап — это всегда про отсутствие застоя. Да, сначала было суматошно, но сейчас процессы устаканились. Мы сохранили скорость и гибкость, но добавили финансовую стабильность. Те, кто остался, видят эти изменения и ценят их. Я ни разу не пожалел, что прошел через те трудности вместе с компанией.

Ситуация в апреле-мае была для всех стрессовой. Но компания не скрывалась, а коммуницировала. Сейчас я знаю, что все те коллеги получили расчеты. Обидно, что так вышло, но важно, что проблему не замалчивали, а решали.

Понимаю, что ждать деньги тяжело. Но сейчас, изнутри, вижу, как много работы было проделано, чтобы наладить процессы. Финансовый директор регулярно отчитывается о состоянии дел. Все долги перед уволившимися коллегами были закрыты, и сейчас система выстроена так, чтобы такого не повторялось.

Меня сокращали в прошлом году. Процедура была полностью прозрачной: уведомление за 2 месяца, помощь рекрутера, полный расчет в последний день работы. Никаких проблем с деньгами не возникло. Считаю, что компания поступила очень достойно в такой ситуации.

HR и правда круто помогает с адаптацией. У нас есть и менторы, и понятные OKR. По поводу выплат: HR — это не бухгалтерия. Их задача — быть мостом между сотрудником и фин. отделом. В моем случае они оперативно помогли получить справки и ускорили процесс, просто потому что я к ним обратился.

Как бывший сотрудник хочу сказать: да, ждать выплаты при увольнении неприятно. Но компания не бросила нас. Нас собрали на онлайн-встречу, где CEO лично извинился и объяснил ситуацию. Все получили свои деньги, многие — с компенсацией. Это говорит о том, что компания умеет нести ответственность.

Мне изначально назвали срок 30 рабочих дней на полный расчет, так и вышло. В середине срока со мной связались, уточнили реквизиты и подтвердили, что все идет по плану. Все было четко и прозрачно.

Вижу дублированный негативный отзыв. Странно. Я уволился в июне, расчет получил через 3 недели. Менеджер по персоналу была на связи, держала в курсе. Все прошло цивилизованно, без сюрпризов.

Про «системные задержки» — это сильно сказано. Был сложный квартал, да. Но сейчас-то все идеально. У меня и моих коллег никаких нареканий по срокам выплат нет. Компания сделала выводы и кардинально пересмотрела финансовые процессы.

Мой коллега уволился в том же мае. Да, он ждал расчет около двух месяцев, но в итоге получил все, что ему полагалось, плюс ему выплатили дополнительную компенсацию за задержку, о которой изначально не договаривались. Компания признала свои ошибки и постаралась загладить вину.

Мой положительный отзыв — это мое личное мнение. Я пришел сюда из унылого аутсорса, где был винтиком. Здесь же мне дали возможность влиять на продукт, слышат мои идеи и доверяют. Атмосфера в команде не сравнится ни с одной другой компанией, где я работал. Это дорогого стоит.

Работаю здесь 3 года. Прошел путь от рядового специалиста до руководителя направления. Зарплата выросла в 2,5 раза от исходной. Задержки были, но это были именно растущие боли, а не система. Последние полгода все выплаты — и зп, и бонусы — приходят минута в минуту.

Меня тоже сокращали, но это было стратегическое решение по ребрендингу всего отдела. Нас предупредили за 2 месяца, предлагали варианты перехода в другие команды и помогали с составлением резюме. Я не чувствовал себя выброшенным на улицу. Более того, благодаря этому я нашел работу с еще большей зарплатой.

Утверждения, что у компании нет денег, просто смешны. Мы только что отчитались о рекордных показателях и привлекли новые инвестиции. Те задержки, что были, — это временные трудности роста. Сейчас с финансами все более чем стабильно, и мы продолжаем нанимать новых сотрудников.

У меня тоже сначала были вопросы по выплате, но как только я написал напрямую в финансовый департамент (мне дал контакт тимлид), вопрос решили за пару дней. Оказалось, банальная ошибка в реквизитах. В бухгалтерии работают живые люди, тоже могут ошибаться. Главное — не молчать.

Я был в числе тех, кого сократили в том году. Да, расчет пришел не сразу, но со мной постоянно был на связи HR, объяснял этапы. В итоге я получил все до копейки, включая бонусы и компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой даже не напоминал. Отношение было максимально корректным.

Знаю о ситуации с выплатами за май. Компания как раз закрывала большой раунд инвестиций, и были задержки с бумажной волокитой. Но как только все утряслось, всем все выплатили. Мне, как действующему сотруднику, присылали внутренние письма с прозрачной информацией по срокам, и руководство сдержало слово.

Здесь действительно работают люди, которые горят идеей, но и про деньги не забывают. Зарплаты у нас конкурентные на рынке. Да, был период, когда часть бонуса можно было получить в токенах, но это было по желанию и для тех, кто верил в долгосрочный рост проекта. Митинги бывают частыми, но на них действительно решаются важные вопросы, и каждый может быть услышан. Я за полтора года дорос до тимлида, так что про карьерный рост — это неправда.

Работаю в компании больше года. Да, в прошлом были задержки зп на 1-2 недели в периоды активного роста, но сейчас все стабилизировалось, и выплаты приходят строго по графику два раза в месяц. Что касается Руслана, он требовательный лидер, но всегда открыт к диалогу. После тех сложных периодов он лично проводил встречи, где подробно объяснял ситуацию и планы по ее исправлению. Карьерный рост здесь реальный — я сам вырос с джуна до мидла, и мой доход увеличился на 40% за это время.

Работаю в конторе уже очень долго, не делаю абсолютно ничего. Имитирую деятельность, заполняю экселевскую табличку с помощью гпт. Подлизываю руководству. Лутаю зп и работаю параллельно в нормальной конторе. пхахахахах и нас таких много))) очень советую

Дура, которая заливает сюда иишные фейковые отзывы, о том, какая прекрасная компания чили, тебя же тоже сократят, как и всех остальных и нихера не заплатят)))))

Компания накручивает отзывы, добавляя в колонку с негативными отзывами позитивные (накрученные) отзывы о комапнии, они даже написаны одним и тем же стилем, и скорее всего, одним и тем же человеком Если интересно реальное положение дел в компании или если вдруг вас позвали сюда работать и вы думаете принять оффер (не надо, если не хотите сесть в глубокую долговую яму), то не поленитесь, прокрутите отзывы чуть дальше - там будут реальные отзывы сотрудников где описаны и задержки зарплаты на два-три месяца, и увольнения одним днем, и "оптимизации", где меняют полностью состав сотрудников, и наплевательское отношение на свои обязательства

Что это за волна накрученных отзывов внизу? ХАХАХАХА, не позорьтесь, и выплатите мне деньги. Меня уволили в октябре и до сих пор я не могу дождаться своей зарплаты за сентябрь, так же как и мои коллеги, которых сократили. Шарашкина контора, желаю вам банкротства

Если подвести итог, то работа здесь — это сделка. Ты обмениваешь свою стабильность, спокойные нервы и иногда вовремя полученную зарплату на бесценный опыт, головокружительный карьерный рост и ощущение, что ты меняешь мир прямо сейчас. Не каждый готов на такую сделку. Но для тех, кто готов, — это лучшее место на свете.

Когда я пришел, инфраструктура висела на волоске. Мы вдвоем с коллегой фактически за полгода отстроили все с нуля, часто работая по ночам. Это был ад и euphoria одновременно. Сейчас у нас отказоустойчивый кластер, автоматизированные деплои. Руководство ценит нашу работу и дает нам зелёный свет на все разумные инициативы. Да, техника не всегда самая новая, но мы научились выжимать из нее максимум. Это лучшая работа в моей жизни.

Я читаю все отзывы, и негативные в том числе. Многие вещи — правда. Да, мы не идеальны. Мы учимся. Мы прошли путь от гаража до международной компании с миллионами пользователей, и на этом пути мы совершали ошибки. Но я горд, что нам удалось собрать команду людей, которые верят в нашу миссию сильнее, чем в стабильность. Каждый, кто работает здесь, — сооснователь. А у основателей не бывает легких путей. Спасибо вам за всю вашу работу, терпение и веру. Мы исправим все наши слабые места, я обещаю.

Проводить исследования пользователей здесь — это всегда приключение. Нет времени на долгие подготовки, нужно быстро выдать инсайты. Это учишься быть эффективным и находить самое важное. Мне нравится, что результаты моих исследований реально влияют на продукт — дизайнеры и разработчики прислушиваются. Минус — не всегда есть доступ к рекрутингу респондентов, приходится изворачиваться.

Управлять здесь — значит вести людей за собой, а не толкать их перед собой. Мотивация команды строится на вере в общее дело, потому что материальная мотивация иногда дает сбой. Это сложная управленческая задача. Но когда ты видишь, как твои ребята растут, берут на себя ответственность и выдают крутой результат, несмотря на все obstacles, — понимаешь, что это и есть настоящая команда.

Меня взяли на стажировку, и я не ожидала, что мне доверят реальную задачу. Пусть небольшую, но она была частью важного функционала. Ментор уделял мне время, команда помогала. Конечно, я видела и минусы: стресс, хаотичные митинги, чей-то старый ноутбук. Но атмосфера была настолько заряжающей, что я готова была работать сутками. После стажировки мне предложили выход на полную ставку, и я согласилась без колебаний.

Проектировать системы, которые должны выдерживать миллионы пользователей, — это и вызов, и удовольствие. Мне нравится, что руководство мыслит масштабно и не боится сложных технических решений. Правда, не всегда хватает ресурсов на идеальную реализацию, и потом приходится бороться с техническим долгом. Но в целом, свобода творчества и уровень доверия ко мне как к эксперту — выше всяких похвал.

Моя задача — поддерживать дух команды в условиях постоянных изменений и иногда неприятных новостей (как с задержками зп). Это сложно. Но я вижу, как люди, несмотря ни на что, верят в то, что они делают. Мы проводим открытые встречи, где можно спросить о чем угодно, и это помогает сохранять доверие. Культура здесь уникальная — очень открытая и прямая, без подковерных игр.

Когда я пришел, автоматизации не было почти никакой. Мне дали карт-бланш на построение процесса с нуля. Это мечта любого инженера. Конечно, под это не сразу выделили нужные ресурсы, пришлось использовать то, что есть. Но видя мои успехи, руководство стало выделять больше бюджета. Сейчас моя система экономит сотни часов ручного тестирования. Это ли не счастье?

Создавать маркетинг с нуля в быстрорастущем стартапе — это и ужасно, и прекрасно одновременно. Бюджеты могут меняться в течение дня, приоритеты — каждую неделю. Но это учит невероятной гибкости и скорости реакции. Моя команда выросла в настоящих спецназовцев. Мы не боятся ничего. Да, мы все ждем, когда финансовая ситуация станет стабильнее, но мы верим в продукт и в нашего лидера.

Меня взяли без коммерческого опыта, и я безумно благодарен за этот шанс. Меня не бросили в одиночестве, за мной закрепили ментора. Конечно, нагрузки большие, и техника не самая новая, но зато какой опыт! Я за полгода поучаствовал в проектах, о которых другие джуны могут только мечтать. Да, про задержки зп я слышал, но лично у меня все всегда было вовремя. Видимо, мне повезло.

Здесь дизайн — это не про красивые картинки, а про решение бизнес-задач. Мне приходится постоянно доказывать свои решения, опираясь на данные и логику. Это трудно, но это делает меня профессионалом. Иногда не хватает ресурсов на полноценное исследование, но мы находим способы тестировать гипотезы быстро и дешево. Офис, конечно, мог бы быть поудобнее, но атмосфера в команде компенсирует все неудобства.

Я отвечаю за то, чтобы этот корабль плыл в нужном направлении, несмотря на штормы. Да, у нас есть проблемы с операционкой: закупки, выплаты, техника. Мы над этим работаем. Но я горжусь тем, что мы смогли построить команду, которая верит в нашу миссию сильнее, чем в стабильную зарплату. Мы учимся на своих ошибках и становимся сильнее. Каждый кризис нас только закаляет.

Здесь копирайтер — это не просто «пишу тексты». Здесь ты полноценный участник продуктовой команды. Ты должен понимать метрики, воронки, цели бизнеса. Это сложно, но бесценно для роста. Мне пришлось быстро освоить основы аналитики и UX. Зато теперь я вижу, как мои слова влияют на конверсию. Коллектив очень вдохновляющий, все горят своими задачами.

Я видел много компаний, и здесь — уникальный сплав энтузиазма и хаоса. Технический долг огромен, но нам дают время на рефакторинг, если мы сможем это обосновать. Мне, как сеньору, доверили менторство над джунами, и это приятная ответственность. Зарплата достойная, даже с учетом редких задержек. И самое главное — я имею влияние на архитектуру продукта, а ради этого многого можно простить.

Создавать репутацию компании с таким сложным и прямым CEO — это интереснейшая задача. Приходится быть очень креативной. Иногда его прямолинейность создает нам дополнительные задачи, но зато это честно и без фальши. Мы всегда знаем, что отстаивать. Минусы — бюджеты на PR не всегда предсказуемы, но это учит нас эффективно распоряжаться ресурсами.

Работа сложная, но интересная. Я не просто отвечаю на вопросы, а решаю настоящие головоломки. Когда находишь root-причину проблемы и помогаешь пользователю — испытываешь удовлетворение. Карьерный рост есть: за год прошел путь с первой линии до второй, а сейчас меня учат писать скрипты для автоматизации. Зарплата растет вместе с ответственностью. Минус — график иногда ненормированный, особенно при выкатке новых фич.

Я пришел сюда рядовым менеджером. Меня растили, доверяли все более сложные задачи, ругали за провалы и хвалили за успехи. Сейчас я руковожу большим направлением. Это моя компания в той же степени, что и основателей. Да, мы проходили через трудные времена, были и задержки зп, и уход ключевых людей. Но тот, кто остался, — это ядро, сталь. Мы строим компанию мечты, и этот путь не может быть усыпан розами.

Работа в стартапе для юриста — это постоянный вызов. Нет устоявшихся шаблонов, каждый договор уникален, каждый вопрос новый. Это невероятно прокачивает экспертизу. Приходится работать очень быстро и всегда быть на связи. Минус — иногда решения по бизнесу принимаются так стремительно, что юридические риски отходят на второй план, и нам потом приходится разбирать последствия. Но нас слушают и уважают наше мнение.

Я отвечаю за офис и организацию быта. И я могу сказать, что с ростом компании наши потребности меняются каждый день. То столов не хватает, то кресел. Мы стараемся успевать, но не всегда получается. Зато я вижу, как люди, несмотря на тесноту и некоторый хаос, горят своей работой. Это заряжает. И да, закупка техники — это мой личный квест, который никогда не заканчивается.

Данные — это новая нефть, а наша компания — это целое месторождение. Мне дали доступ к огромным массивам данных и позволили экспериментировать с моделями. Это исследовательский рай. Конечно, инфраструктура для обработки данных не всегда успевает за нашими аппетитами, и приходится оптимизировать код. Но когда твоя модель начинает предсказывать отток клиентов с высокой точностью, понимаешь, что все было не зря.

Работа очень напряженная, партнеры требовательные, а внутренние процессы не всегда отлажены. Но именно это и прокачало мои навыки переговоров и решения проблем. Я научилась находить выход из, казалось бы, безвыходных ситуаций. Зарплата + бонусы — одна из самых высоких на рынке, ради этого можно потерпеть некоторые неудобства в виде старого ноутбука или необходимости самой организовывать себе рабочее место.

Моя работа здесь — это постоянная битва с неизвестностью. Угрозы новые, а ресурсы на защиту всегда ограничены. Но это и делает работу интересной. Приходится быть на шаг впереди. Руководство понимает важность безопасности и выделяет бюджет, правда, не всегда вовремя. Но тот факт, что меня слышат и поддерживают мои инициативы, компенсирует все организационные трудности.

Я ищу людей, которые не боятся вызовов. Поэтому на собеседованиях я не скрываю, что работа будет напряженной, техника может быть не новой, а с выплатами бывают сдвиги. Но я также рассказываю о невероятных возможностях для роста и о том, что здесь действительно слушают твои идеи. Многие кандидаты благодарят потом за честность. Это позволяет собрать команду людей, которые действительно сюда подходят.

Я перешел сюда из крупного банка и не жалею. Там — стабильность и скука. Здесь — драйв и постоянное обучение. Мне дали возможность полностью переписать legacy-код нашего приложения, и теперь это мой ребенок. Конечно, задержки зарплаты поначалу шокировали, но потом ты понимаешь, что это часть игры. Бонусы, когда их платят, очень приятные. И коллеги — просто космос, всегда помогут.

Главный плюс — отсутствие бюрократии. Если нужно принять решение, ты идешь прямо к ответственному и решаешь вопрос. Никаких недельных согласований. Это скорость, ради которой можно простить многое. И да, прощать приходится: и старую технику, и периодические задержки зп, и иногда очень резкие высказывания на планерках. Но ты всегда в эпицентре событий, и это затягивает.

Управление проектами здесь — это искусство балансировать между амбициями руководства и реальными возможностями команды. Приходится быть и психологом, и лидером, и дипломатом. Процессы не идеальны, поэтому многое приходится выстраивать самой. Это утомительно, но зато после успешного запуска проекта испытываешь невероятную гордость за команду. Карьерный рост очевиден: от ассистента до проджекта за год.

Моя должность есть далеко не в каждой компании, а здесь меня наняли одним из первых. Это говорит о том, что компания смотрит в будущее и заботится о качестве. Задачи сложнейшие, масштабы растут. Конечно, под тестовое окружение часто выделяют далеко не самые мощные серверы, и это добавляет головной боли. Но зато, когда твои тесты помогают избежать падения продакшена в черную пятницу, понимаешь свою значимость.

Здесь нет места для скучных постов. Аудитория требовательная, и нужно постоянно удивлять. Это выматывает, но и дает нереальный опыт. Я научилась работать с видео, графикой, вести стримы. За полтора года мой скилл-сет вырос в разы. Зарплата достойная, но, как и у всех, бывают задержки. Зато когда твой контент приводит к всплеску установок приложения, получаешь моральное удовлетворение, которое деньгами не измерить.

Я работаю здесь удаленно из другого города, и это не помешало моему карьерному росту. Компания ценит результат, а не присутствие в офисе. Мне доверили вести целый микросервис, и это круто. Конечно, удаленная работа имеет свои сложности — иногда связь подводит, а почувствовать настоящую командную атмосферу сложнее. Но меня приглашают на корпоративы, и я чувствую себя частью команды. С техникой помогли, хотя и пришлось ждать дольше, чем коллегам в офисе.

Со стороны может показаться, что в компании полный хаос, особенно с финансами. Но на самом деле, мы выстраиваем процессы в условиях быстрорастущего бизнеса, и это уникальный опыт. Да, бывают кассовые разрывы, которые приводят к задержкам зп, но мы всегда честно предупреждаем сотрудников и в конечном счете все выплачиваем. Руководство прислушивается к нашему отделу, и мы вместе ищем пути оптимизации.

Меня взяли без большого опыта, и первые месяцы были адом. Никто не держал за ручку, пришлось самому разбираться и постоянно спрашивать. Но этот «метод погружения» сработал — через полгода я уже чувствовал себя уверенно. Зарплату платят хорошую для моего уровня, даже с учетом задержек. И самое главное — мне дали реальную, важную задачу, а не просто поручили сводить таблицы.

Наш отдел QA вечно воюет с разработкой за время на тестирование, и это держит в тонусе. Приходится быть очень изобретательной, чтобы находить критические баги в сжатые сроки. Но зато здесь я научилась автоматизировать тесты, потому что руками все уже не проверить. Компания поощряет такое развитие. Минус — оборудование для тестового стенда вечно устаревшее, но мы с этим как-то справляемся.

Это лучшая школа продукт-менеджмента. Ты отвечаешь за свою фичу от идеи до метрик, и если она проваливается — спрос с тебя. Но если успешна — тебе дают еще больше полномочий. Риски высоки, но и награда соответствующая. Бонусы здесь действительно могут быть существенными, но их выплата иногда сдвигается. Приходится планировать бюджет с учетом этой особенности.

Здесь нет места для шаблонного мышления. От контента ждут реального вовлечения, а это значит — постоянный мозговой штурм, тесты и иногда провалы. Но когда твой пост «выстреливает» и приносит лидов, чувствуешь себя героем. Карьерный рост есть: я начала с написания постов, а сейчас управляю контент-планом для всего направления. Минусы — иногда приходится работать в выходные, и про компенсацию за это лучше не вспоминать.

Я пришел сюда за технологиями и не ошибся. Мы используем самые современные стеки, и нам дают возможность экспериментировать. Правда, потом эти эксперименты приходится поддерживать в рабочем состоянии, и с этим бывают проблемы. Техника, конечно, слабое место — сервера бывают перегружены, а новые закупают не сразу. Но зато, когда видишь, как твая система отлично работает под нагрузкой, испытываешь настоящую гордость. Про задержки зп — да, было пару раз, но мне, как и всем, в итоге все выплатили.

Наша задача — находить людей, которые впишутся в эту уникальную культуру. Мы не ищем просто специалистов, мы ищем единомышленников, готовых к трудностям и быстрому росту. Поэтому на собеседованиях мы стараемся быть максимально честными и рассказываем не только о плюсах, но и о всех подводных камнях. Это отсеивает слабых, но зато те, кто приходит, остаются надолго и растут вместе с нами. Да, иногда мы слышим гневные отзывы от тех, кто не справился, но мы понимаем, что это неизбежная часть такого интенсивного роста.

Здесь дизайнер — это не тот, кто рисует картинки по ТЗ, а полноправный участник процесса. Мое мнение спрашивают на всех этапах, и я вижу, как мои идеи воплощаются в продукте. Это дорогого стоит. Конечно, бывают авралы и правки в последний момент, а еще ноутбук для дизайнера явно не топовой модели. Но атмосфера творчества и взаимного уважения в команде (за исключением редких, но ярких вспышек руководства) делает свое дело.

Я руковожу командой разработки и могу сказать: компания дает огромные возможности для роста лидерских качеств. Тебе дают команду и полную ответственность за результат. Не справляешься — спустят с небес на землю быстро. Но если показываешь результат, тебе дают все больше и больше свободы. Это школа управления в условиях ограниченных ресурсов. Про технику и задержки зп все уже сказали, но для меня, как для лидера, главное — это доверие сверху, и оно здесь есть.

Пришла сюда за опытом в быстрорастущем проекте и не прогадала. Данных — море, задач — еще больше. Пришлось очень быстро учиться работать с новыми инструментами, потому что спрос с аналитики высокий. Иногда кажется, что от нас ждут чуда, но это заставляет мыслить нестандартно. Справедливости ради, зарплату платят достойную, и даже с задержками она выше, чем у многих на рынке. А вот с соцпакетом скромно — никакой стоматологии тут нет, к сожалению.

Работать здесь сложно. Очень. Пользователи требовательные, продукт сложный, а информации не всегда хватает. Но зато какой опыт общения и решения нестандартных проблем! Меня повысили до старшего смены через полгода, потому что я взял на себя инициативу и написал гайд для новых сотрудников. Здесь замечают твою активность. Минусы — тесноватый офис и иногда задерживают премии. Но коллектив настолько классный, что многое компенсирует.

Первые три месяца я хотел уволиться. Хаос, непонятные ТЗ, давление. Но потом втянулся. Мне дали вести целое направление по обновлению UI, и хотя техника досталась по наследству от предыдущего разработчика, я смог оптимизировать процессы и все запустил. Ощущение, что ты реально что-то строишь, а не просто пишешь код, — мотивирует сильнее любых денег. Хотя, честно, зарплату хотелось бы получать точно в срок.

Наша маркетинговая команда — это спецназ. Мы работаем в условиях постоянно меняющихся вводных, бюджетов и иногда даже с задержками зарплаты. Но мы научились делать крутые кампании практически на пустом месте, и это прокачало наши скилы нереально. Карьерный рост здесь действительно есть, но он зависит не от времени, проведенного в кресле, а от твоей энергии и результата. Кому-то это не подходит, но мне — идеально.

Работал во многих компаниях, но такая концентрация талантливых людей в одном месте — это что-то. Решаешь задачу и понимаешь, что можешь обратиться к любому специалисту в компании, и тебе не откажут, а помогут. Это круто. Из минусов — технический долг растет как снежный ком, потому что все бегут вперед и некогда рефакторить. И с закупкой оборудования вечная проблема, все приходится выбивать. Но зато, когда запускаешь новый кластер и понимаешь, что он выдерживает пиковые нагрузки, — чувствуешь себя богом.

Главный плюс этой компании — отсутствие стеклянного потолка. Если у тебя есть идея и ты готов ее протолкнуть, тебе дадут возможности. Я предложила изменить воронку продаж, и через месяц уже руководила кросс-функциональной командой по ее внедрению. Конечно, пришлось столкнуться с сопротивлением, нехваткой данных и скепсисом коллег. Но этот опыт бесценен. Что касается минусов — да, с админкой беда. Заказать новый стул или монитор — это квест на неделю. И да, про задержки зп все знают, но как-то живут. Видимо, потому что другие плюсы перевешивают.

Да, меня сократили. Да, я ушел не без обиды. Но по прошествии времени я понимаю, что год работы здесь дал мне больше, чем 3 года в предыдущей стабильной корпорации. Меня наняли как junior QA, а когда увольняли, я уже был автоматизатором с опытом и мог претендовать на зарплату вдвое выше. Компания — это настоящий акселератор для карьеры. Тебя бросают в воду и смотряшь, выплывешь ли. Я выплыл. Да, техника была старая, процессы хаотичные, а руководство могло на совещании устроить разнос. Но при этом они давали невероятное доверие. Мне, джуну, позволили вести важный модуль и прислушивались к моему мнению. Выплаты при увольнении действительно задержали, и это был неприятный момент. Но я получил их, плюс хороший выходной бонус. Это место не для всех. Оно для рисковых, голодных до знаний и амбициозных.

Провел в компании 2 года. Это был самый ценный карьерный опыт, но он дался непросто. Начинал как дизaйнер, а ушел проджект-менеджером, потому что в кризисный момент пришлось взять на себя координацию команды. Компания не жалеет ресурсов на развитие тех, кто показывает результат. Меня отправили на дорогой курс по управлению за счет компании. Но за все нужно платить. Работа отнимала все силы, были недели по 60 часов. Финансовая дисциплина хромала — задержки зп стали притчей во языцех. Коллеги — одни из самых талантливых людей, с которыми я работал. Атмосфера напоминает стартап-лагерь: все вместе, в огне, но верим в общее дело. Ушел только потому, что захотел более размеренного темпа для семьи. Но благодарен за бесценный опыт.

Я прошел здесь путь от рядового инженера до тимлида за 1.5 года. Скажу так: это лучший тренинг на лидерство и выживание, который только можно представить. Моя команда росла вместе с компанией, и мы сталкивались со всем: от внезапных изменений в стратегии до проблем с инфраструктурой. Технику компания экономит, поэтому бились за каждый новый сервер. Но! Менеджмент всегда прислушивался к техническим аргументам и давал зеленый свет на эксперименты. Зато какой опыт масштабирования мы получили! Про выплаты: да, были задержки, особенно в периоды активного роста. Но всем сотрудникам всегда честно сообщали о ситуации и в итоге все закрывали. Если вы ищете стабильности и предсказуемости — вам не сюда. Если хотите влиять на продукт, расти в 3 раза быстрее рынка и не боитесь хаоса — добро пожаловать.

Пришел в компанию из большого аутсорса, где все процессы — это ад бюрократии. Здесь же — полная противоположность. Полная свобода в инструментах и подходах, главное — результат. Я как бэкенд-разработчик за полгода освоил и внедрил технологии, о которых в предыдущей компании мне бы и заикаться не дали. Команда подобралась просто золотая, все горят своими фичами. Конечно, есть и минусы. Периодически случаются завалы с выплатами, приходится напоминать. И рабочий день часто ненормированный, потому что отставать от графика нельзя. Но когда видишь, как твой код влияет на рост продукта, и слышишь, как основатель на общей встрече честно говорит о проблемах и планах, — понимаешь, что это твой проект. Это не просто работа. Сюда идут за миссией и опытом, а не за предсказуемостью.

Проработал в компании чуть больше года, и это был самый интенсивный период профессионального роста в моей жизни. Если в двух словах — здесь ценят только тех, кто не боится брать на себя ответственность и генерировать идеи. Я сам вырос с джуна до мидла, потому что пришлось влезть в десяток разных технологий и закрывать срочные задачи. Да, атмосфера не для слабонервных: процессы выстроены слабовато, онбординг новый сотрудник проходит методом проб и ошибок, а про технику лучше промолчать — моему первому ноутбуку было лет пять, и он едва запускал IDE. Но! Если ты прокачал в себе стрессоустойчивость и хочешь за короткий срок получить опыт, который в другой компании получил бы лет за три, — это ваш вариант. Зарплату платили с задержками, но всегда в итоге платили. Руководство на митах могло и накричать, но зато там же можно было высказать все претензии лично CEO и получить прямой ответ. Это уникальное место, где ты видишь сразу все изнанки бизнеса, и это бесценно.