ТВЭЛ-СТРОЙ
ТВЭЛ-СТРОЙ – акционерное общество, образованное в 2005 году и за время своего существования превратившееся в зрелую компанию со сложившейся профессиональной и корпоративной культурой, нацеленную на постоянное совершенствование и непрерывное развитие. За время существования в Обществе сформировалась сплоченная команда, обладающая высоким уровнем профессионализма, способная налаживать прочные партнерские и деловые взаимосвязи.
ТВЭЛ-СТРОЙ обладает необходимыми ресурсами для реализации строительных проектов на объектах производственного и непроизводственного назначения. Компания занимается проектированием, реконструкцией, строительством, техперевооружением, капитальным ремонтом и модернизацией производственных мощностей Топливной компании Росатома «ТВЭЛ». ТВЭЛ-СТРОЙ является членом СРО СОЮЗАТОМПРОЕКТ, членом и учредителем СРО СОЮЗАТОМСТРОЙ. Работа организации обеспечена необходимыми лицензиями и допусками.
Производственная система ТВЭЛ-СТРОЙ работает эффективно за счет консолидации информационных потоков, соблюдения установленных сроков, а также партнерского подхода к организации каждого этапа работ. В цепи достижений ТВЭЛ-СТРОЙ важнейшим звеном является штат специалистов с высокой квалификацией, которые отмечены поощрениями и наградами за свою работу. По результатам исследований портала Fabrikant.ru за 2014-2016 г.г. организация получила несколько знаков отличия: Закупщик года и Надежный поставщик.
Высокая результативность деятельности Общества достигается за счет использования оптимизированной интегрированной системы управления, сокращения издержек, повышения степени ответственности персонала, а также установления доверительных отношений с партнерами.
Вы можете прочесть или оставить отзывы о деятельности компании ТВЭЛ-СТРОЙ на нашем сайте.
Белая ЗП (нравилось, что без задержек все годы работы), офис хороший, коллектив - отличный в большинстве, праздники душевные, до сих пор вспоминаю. В возрасте многие - это да, специалистов было трудно найти толковых молодых, старая школа работает пока может, может сейчас по другому не знаю. Проходимцы - надолго не задерживались, видимо находили отличную работу с ласковыми начальниками и без переработок, в наши-то времена. Я тоже там работал, воспоминания приятные остались. Смотрю зачинщица "бардаков и болот" так и продолжает каждый год свой негатив лить на сайтах? Может двигаться дальше? Или отдохнуть уже.
Одна из немногих контор, которая во времена кризиса 2014-2015 года сохранила крупных заказчиков и стабильный поток проектов. Продолжаю общаться с бывшими сокурсниками (большая часть работает по специальности), поэтому знаю как реально обстояли дела в те годы на стройках. Некоторым месяцами не платили зарплату, а у нас она даже немного выросла. Сейчас тоже все стабильно – проектов хватает и зарплату платят вовремя. Из минусов пожалуй только отсутствие кухни в офисе – чтобы нормально пообедать приходится тратиться на кафе.
Устроился сюда немногим более 3-х лет назад и за это время выделил для себя три основных преимущества ТВЭЛ-СТРОЙ:
- 1. Абсолютно адекватный коллектив (за исключением некоторых индивидов, которые только вносят смуту и разлад).
- 2. Достойная заработная плата (размер зарплаты несмотря на высокую нагрузку соизмерим с трудозатратами).
- 3. Стабильность и надежность (федеральная компания такого уровня никогда не будет испытывать недостатка в заказах).
Есть здесь и свои нюансы типа чересчур жесткой трудовой дисциплины и высоких требований к корпоративной модели компетенций сотрудников, но лично я в этом не вижу ничего сверхъестественного.
Кадровая служба в лице Натальи Шкирандо это что с чем-то. Хамоватая особа. После собеседования и тестового задания(тоже не совсем корректно, дают сделать запрос на не типовых данных, их бы ещё осмыслить сначала, нужно время, но нет, чё там, минут пятнадцать, чё ты не сможешь? В принципе, да, сможешь, но сам факт) молчат, как партизан. На следующий день становится ясно, что не перезвонят, через пару дней задаешь вопрос, мол, как дела, если не прошел, скажите, не молчите, при этом сами плачут, что пользователям обязательна обратная связь. Отвечают, ждите неделю, мы же Вам говорили! Когда, интересно. Через неделю отказывают, причем с неимоверным негативом. Не связывайтесь. Все негативные отзывы правда, наверное, даже ещё приукрашены.
Хорошо:
Чистый и теплый офис в бизнес центре. Неплохой полис ДМС. Хорошая столовая. Как следствие бардака - очень слабый контроль за деятельностью сотрудников. Можно спокойно заниматься своими делами в рабочее время в “местных командировках” и никто на это не обращает внимание. Белая заплата и ежегодные премии.
Плохо:
Как известно, рыба гниет с головы и весь этот бардак и гнилое болото – заслуга истеричного и недалекого руководителя г-жи Миславской. Исходя из моего опыта собеседований, будьте готовы к тому, что нормальные строительные компании будут над вами смеяться, когда вы скажете что Твэл – Строй занимается строительством. “Строительство” в исполнении Твэл-Строй это банальная перекачка денег от заказчиков местным субподрядчикам уровня строительных бригад джамшутов и рамшанов, которые пытаются разобраться в кривой, слепленной на коленке проектно-сметной документации и что-то построить из говна и палок. Результатом такого “строительства” являются судорожные попытки заставить заказчиков принять результаты “работ” и бесконечные судебные тяжбы в арбитражных судах. Отношение к сотрудникам как к рабам, визги, вопли и отборный трехэтажный мат со стороны руководства – в порядке вещей. В дни, когда Миславская вдруг решает приехать “поработать” в офисе глубоко после обеда, сотрудников задерживают после окончания рабочего времени чтобы послушать “мудрые” мысли и насладиться матерными выкриками на весь этаж.
Никакого профессионального и карьерного роста здесь у вас не будет. Зато будут странные корпоративы, на которые сотрудники скидываются сами чтобы потом несколько часов натужно улыбаться и петь здравицы и дифирамбы руководству. Корпоративный дух в исполнении Твэл-Строй это стукачество, поощряемое руководством и желание всеми силами спихнуть вину за любую возникшую проблему на соседа по кабинету, а если не получилось – искать виноватых среди субподрядчиков.
Очень много тупых бюрократических бумажных процедур существующих в неизменном виде с времен Госкомстроя СССР. Реальная деятельность почти полностью подменена генерацией бестолковых бумажек. В общем бардаке мало кто понимает чем именно занимаются сотрудники в соседней комнате.
Все положительные комментарии о твэл строе-наглое враньё. Эти тексты пишет начальник оит. Хороший парень. Вопрос, зачем он это делает?
Если вы имеете уважение к себе как к личности и специалисту, не тратьте время и нервы. Впрочем, если хотите поучаствовать в квесте 'гестапо' можете попробовать. Вас не просто размажут, но размажут публично и с удовольствием. Г.д. психич.больной человек. В открытую издевается и обкладывает матом всех подряд. Начальники отделов воплощают эту линию руководства в жизнь. Унижение,пугалки,диктат-это стиль руководства на всех уровнях. Все уважающие себя специалисты давно уволились. Остались обездоленные пенсионерки, вылизывающие г.д.между пальцев, за что и получают свою з.п. Новые сотрудники, взрослые тётки!!!рыдают в закутках от хамства руководства. Верх цинизма корпоративные тусовки. На которых ты обязан сдать деньги на колбасу а потом петь или плясать и изображать радость от вселившегося в тебя корпоративного духа.В коллективе все звёзды. В какой отдел не войди. И если вошел не с той ноги, то тебя тут же сдадут с потрохами г.д. стукачество особо приветствуется так как ассоциируется м преданностью и верностью г.д.
Хотите оставить отзыв о компании ТВЭЛ-СТРОЙ